“五个人”优先和果断地调整了“五个人”的使用。以济州提出了他的意见，以

Hubei Daily（记者周PEG）任何努力珍视这一点的人。任何撒谎的人都会调整它！ 8月21日，埃佐市政党第8委员会第12届全体会议审查并批准了中国共产党委员会的意见。闭路机制“激励措施 - 授权 - 局势”显示了一组热情有力的执行激励措施的“组合打击”。通过建立指示，“意见”强调“人们偏爱能力，促进技能和无薪人士”。 “意见”清楚地表明，“五种类型的人”具有优先级。在年度评估中包括“连续第三年”，Speals的城市奖励积分”和高质量发展的出色表现。一位努力工作并且在基层工作良好工作的高管。尽管这是Shalow Qual的次要工作，但它可以直接促进出色的表现，尤其可以将出色的姿势促进出色的表现。o火车和及时成长。同时，我们将坚定协调“五种类型的人”。根据法规调整了“在工作基础上拍东西”，“我做不到”，“不适当的能力”，“容量不足”，“检查和审计问题”。还将根据当地监督平台确定问题列表，而那些造成重大损失或影响的问题是负责的。制定陈述列表“，减少事物”，减少事物“，减少事物”，减少事物“，减少事物”，减少事物“，减少事物”，减少事物，减少事物，减少事物，并减少事物”。阐明了对非主观性的过失豁免，并尝试偏离偏见的创新，改革突破和以试点为导向的测试。它促进了重大改革和创新项目的“风险亚行为”，预申请和“安全区”设置。它可以同时实施问责制D容忍度，对复杂容错案例的升级审查，果断地确定了概括和简化会计的概述，并将负载加载到高管中。认出。提供定期的激励措施和特别奖励，探索“一件事，奖励”，并发现项目完成和完成任务的立即奖励。倾向于市政当局（街道）的优秀年度评级的百分比。同时，我们将优先级部署困难的顶级管理人员，以恢复和实施严格的系统，例如健康测试，付费许可证，访问和太平洋DOL，支持受欢迎的组织，实施文化和体育活动，并带领高管来实现健康的生活。 Ezhou市政党委员会秘书Sun Bing表示，通过选择，使用，管理和监督以及提高组织护理能力，“意见”的发布是链条的一项完整改革。不仅给了负责人为那些不做事情的人来说是一个“绿灯”和“红灯”，但也为那些“维持下部保持下部，为那些做事的人放置楼梯”的人来说，将“楼梯”变成“楼梯”，在做事时威胁执行精神，开始企业并增强了强大的多样性。中央地区的出现。