东湖评论：以“心”引才，以“智”兴业

近日，省委常委、组织部部长何良军在回顾武汉人工智能产业发展时强调，要充分发挥我省人力资源核心优势，强化人力资源的引领和推动作用。这再次重申了人力资源对于赢得科技竞赛、促进经济社会发展的战略重要性。在迈向“十五五”新台阶的重要十字路口，我们必须以更深的诚意、更系统的谋划、更实实在在的举措，认真落实“吸引人才、培育人才、留住人才”的重要任务，为京珠高质量发展注入更加充满活力、持久的人才动力。 湖北素有“唯楚有才”之称。当我们面临新科技革命的历史性机遇时产业转型，我们现在比以往任何时候都更需要开放人才渠道，从世界各地招募人才。要聚焦人工智能、数字经济等重点方向，积极吸引顶尖科学家、顶尖人才和复合型团队。借鉴深圳、苏州等“竞争吸引人才”、“投资吸引人才”的模式，通过创新、商业竞争、产业基金投资等方式，在全球范围内精准发现和吸引处于“萌芽期”的潜力人才和项目。重点引进懂技术、懂行业需求的复合型人力资源，以及受过成果转化、市场管理培训的管理人才，构建层级结构。结构优化、协作优化、效率优化。 引进是开始，培育是关键。要加快培训基地建设覆盖人​​力资源开发全周期的体系，紧密对接“十五五”期间产业发展需求，深化产教融合、校企合作。例如，华中科技大学与华为共建产学研一体化协同教育基地“智能基地”，武汉大学与小米共建人工智能联合实验室等。这些都是推动人才发展链与产业链、创新链深度融合的生动实践。要继续支持高校、科研院所和企业共建平台、共建专题、共育人才，让人才在现实场景中解决实际问题、展现真本领。要坚持分级分类、精准施策，对战略科学家和一流科技人才实行“一人一策”。要加强优秀工程师和专业人才的实践教育。我们要敢于为预备役青年才俊提供平台，让他们担负起责任。同时，要扎实推进人工智能等前沿领域全民素养，提高全社会数字技能，构建人才生态体系。 留住人才，关键在于留住人心。要聚焦动画师关心的“重要小事”，提供精准服务。未来，我们将继续优化幼儿教育、医疗卫生、住房保障等服务，畅通问题解决绿色通道，让人力资源安心工作、安居乐业。有必要继续优化营商环境，提高行政服务便利性和透明度，高效精准落实人力资源政策红利。还要营造创新、开放、包容的文化氛围，让人才不仅能在京珠市取得职业成功，还能感受到京珠市的温暖和精彩。 人才的价值最终体现在人才的利用上。人才的价值最终体现在使用上。我们要果断打破只注重“四个”的倾向，建立强调创新价值、强调能力、强调贡献的评价体系。 。重大科研项目采用“名单公布”、“竞技场竞赛”等形式，为真正有才华的学者提供平台。评估结果时，要注重实际贡献和市场检​​验。应用技术研究与开发对于科研人员来说，重要的评价指标不仅应该是发表论文的数量，还应该是其成果产生的经济效益和解决的主要技术问题。完善科技创新尽职调查和容错豁免制度，允许试错、容忍失败，确保真正为各类人才创造广泛施展才华的机会，实现人尽其才。 “人才带来伟大成果，成就伟大事业”。湖北小镇正站在新故事的起点上。对木材的渴望比以往任何时候都更加强烈。只要我们始终以最大的诚意，努力吸引人才、留住人才，就一定能够把“人才楚有”的传统优势转化为“人才兴湖北”的强劲动力，为加快建设湖北省提供最坚实可靠的人才支撑。成为中部地区崛起的重要战略立足点。 来源：京中网（湖北日报） 作者：江一涵（武汉市青山区“绿化考核条例”组、区委组织部） 出版商: 鼎岳