聚焦全国人力资源服务业发展理事会|人工智能时代找工作是怎样的体验？

11月28日，第三次全国人力资源服务业发展大会召开。在武汉。会场内外，嘉宾畅谈人工智能技术将为人力资源服务行业带来的系统性变革。人工智能时代找工作是怎样的体验？让求职者更好地“表达”自己的优势。 「求职者にとって、自分の强みを整理し、ターゲットを绞ってaピールする」ことが对抗向上の键となりますがこれが苦手な求职者も少なくありません。猎聘集团 执行副社长の冉冉氏の目では、AI 今年8月，猎聘针对求职者的个人AI顾问功能正式上线。 AIkonサルポイントは、求职者が自分の最高の「スキルポイント」を分析、整理、探索し、目标のポジションとマッチングして候选人の核となる对抗を磨くのを支持します。猎聘AIエンパワーメントも提供します。 Ba冉专家と自动的に「対话」を行い、企业が采用ポジションの具体的な基准や条件を正确に分析し、适切な求职者を推荐するのを支持し、人工知能技术を活用して企业と求职者の「ミスマッチ」を大幅に截すると述べた。第一个面试官可以是人工智能。 「智联招聘员は2019年にAIテクノロジーの利用を开始しました。 AIサービsu制品を开発しています。」 智联招聘群の副社长である Li李强氏は、実际の人间による面接と比较して、艾が面接官として机能すると、面接中に求职者の発言をすべて自动的に记录し、これに基说。如果你认为它不能“合理”，你就会自动不断地提出问题，直到最终实现逻辑闭环。 “到目前为止，人工采访一小时只能采访 10 个人，但有了人工智能，我们可以在一小时内采访数百人。”李强表示，目前该技术已经在一些企业的首次面试中使用。提高效率的不仅仅是面试过程。智通人才链集团打造重点行业紧缺人才智能数据平台，整合200余家平台公开招聘数据、超过200万条企业招聘数据、超过2.5亿条人才招聘数据，形成急需人才目录。人工智能技术赋能人力资源大数据，助力实现充分就业和高质量发展。人工智能时代，求职变得更加高效，但我们也要防止人工智能捉弄我们。比如李琪ang表示，如果一家公司的人力资源人员向AI推荐的求职者提供过多的反馈，例如“女性偏好”，那么AI可能不再“平等”对待求职者，而是主动减少对男性求职者的推荐数量。因此，人工智能必须在算法层面和其他层面“亮出红旗”，并及时进行修正。